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電商人才稀缺
電商人才缺口一直很大,業內專家認為造成這一現象的原因包括:首先,電商是新興行業,電商公司的業務和數量的增長都太快,具有運營經驗的人才非常稀少。而大量淺層次人才,沒有真正良好的培訓學習環境,現有的電商人才90% 都是從傳統行業轉行而來,沒有專業的理論背景做支撐,導致電商公司普遍缺乏人才。第二,電商發展處于粗放階段,對電子商務的認識、理解與應用,仍停留在初級水平,直接影響到用人方面的缺失,尤其是傳統企業剛剛涉足電子商務領域的企業。第三,電子商務人才教育培養明顯跟不上市場發展的腳步,補給鏈嚴重不足。
淘寶大學的電商人才調查中發現,24.29%較缺網店運營經理,22.6%的企業較缺網店推廣,淘寶大學負責人倪亮透露,中國電商人才缺口未來三年將達到445.7萬。 企業如何解決電商人才奇缺的問題電商行業發展迅猛,激烈的行業競爭使得許多企業沒有時間和精力培訓員工。為了快速搶占市場,企業都希望能找到一些能直接上手的、有工作經驗的電商人才。而高校培養出來的電商人才與企業需求嚴重脫節,更是缺乏實戰能力。調查顯示,電商專業的應屆畢業生,不需要進行崗前培訓就能直接上崗的人還不到2%,50%以上的應屆畢業生需要花費三個月以上的時間進行培訓適應。
在電商行業通過高薪挖角的現象屢見不鮮,但越來越多的企業認識到這種集聚人才的方式不利于電商企業的長期發展,人才性價比不高,忠誠度低。鑒于此,更多的電商企業開始關注人才儲備,他們非常歡迎具備一定電商理論知識,同時又有一定實戰經驗的電商人才。
這就是小編為大家整理的初中生上電子商務學校的信息,希望對同學們有所幫助。選擇電子商務專業是十分不錯的,整個行業現在處于發展期,就業方面也沒有任何問題,但是同學們選擇的時候還是要看學生自己是否喜歡,是否能接受今后的工作崗位。如果自己不喜歡,不好好學習也沒有用。所以如果同學們決定選擇電子商務學校,一定要在該學習的年紀好好想學好知識。